Domov2017-12-13T11:34:31+00:00

Pomagam vam do boljših prodajnih rezultatov, veščin vodenja sebe, večje učinkovitosti, odpravljati interne konflikte, izboljšati klimo in komunikacijo med zaposlenimi, doseči usmerjenost na rezultate in mnogo več.

Razvila sem posebno metodo treninga, s katero so prodajniki so dvignili svoje prodajne rezultate od 15% do 300% in več.

Več informacij !
Kontaktirajte me

6 skupin. 72 prodajalcev iz vseh 3 nivojev. Obdobje 2014 – 2017. 3 – mesečni programi

V prvih treh mesecih Treninga prodajne naravnanosti so dosegli:

  • 80% prodajalcev je povečalo svoje prodajne rezultate za 15 % do 100 % in več; tudi najboljši
  • 65 % prodajalcev je doseglo normo, nekateri so jo presegli ali naredili v prvi polovici meseca
  • 13 % prodajalcev je povečalo prodajo za 300 % in več
  • 35 % prodajalcev je v tem času doseglo osebne prodajne rekorde
  • 5 % prodajalcev je doseglo cca. 90 % prodajno realizacijo na posamezen sestanek
  • 30 % prodajalcev je povečalo število pobranih priporočil za več kot 30 %
  • 25 % prodajalcev je dogovorilo 2 x –  4 x več prodajnih sestankov na dan/teden (za polovico prodajalcev je dogovarjal sestanke klicni center)

Rezultati 1-letnega programa zadnje skupine (8 prodajalcev) Treninga prodajne naravnanosti:

  • Pred začetkom treninga je samo 1 prodajalec dosegal normo 4000 €, ostali so dosegali največ 3.500 €. S pomočjo treninga je ta prodajalec dosegel rezultat 8000 €, še drugi 4 so dosegli 6000 € – nekajkrat v tem letu.
  • Že v prvih dveh mesecih je 80 % prodajalcev povečalo svoje rezultate, 30 % jih je v tem času doseglo svoj osebni prodajni rekord.
  • V prvih dveh mesecih je prodaja zrastla na ravni podjetja za 25 % do 30 %, v prvih petih mesecih pa se je povečala za skupno 87 %.
  • V toku letnega treninga so vsi prodajalci prišli do tega, da z lahkoto dosežejo 4.000 – 4.500, pogosto tudi 5.000 € – 6000 €. To konstanto držijo še pol leta po koncu treninga.
  • Bi radi povečali svoje prodajne rezultate?

    Imate odličen produkt, prodajno ekipo, opremeljeno s prodajnimi znanji, rezultati pa še vedno niso konstantno na takem nivoju kot si želite? S pravilno prodajno in ciljno usmerjenostjo, boljšo organizacijo in večjo aktivnostjo se lahko to spremeni! Uspešen prodajalec učinkovito upravlja s samim seboj, vodi sebe, zna premagati rizične situacije, lastne izgovore, blokade, in motivira sam sebe!

  • Ste odličen strokovnjak na svojem področju, radi pa bi bili tudi učinkovit vodja?

    Redki so rojeni vodje, večina si vodstvene veščine razvije. Dober vodja najprej vpliva nase, vodi sebe. Im sposobnost samozavedanja, samorefleksije in odločanja. Zaupa vase. Je čustveno stabilen. Odgovoren. Tako lahko obvladuje krizne situacije in izzive ter usmerja svoj tim. Ima nadzor nad procesi dela. Če hoče motivirati sodelavce, potrebuje jasno vizijo, navdušenje, fokus na cilj in rezultate, pa tudi čut za ljudi … od delovanja vodje je odvisna učinkovitost in uspešnost tima. Zato je ključno, da imate v timu odlično usposobljene vodje. Od tega so namreč odvisni rezultati celotne ekipe. Ste se kdaj vprašali, koliko izgubite vsak mesec, ko imate na ključnih vodilnih mestih slabo usposobljene vodje?

  • Zavzetost, učinkovitost, produktivnost. Jih pogrešate pri svojih zaposlenih?

    Ali vašim zaposlenim manjka motivacije, angažiranosti, odgovornosti? Naredijo svoj minimum in ob uri že tečejo domov? Se potrudijo narediti stvari le do te mere, da je dovolj dobro? Imajo veliko izgovorov, zakaj nečesa ne morejo narediti …  V resnici jim manjka jasen cilj, vizija, osebni smisel njihovega dela … in pohvala…  in običajno tudi veščin vodenja sebe, samomotivacije, organizacije časa, ciljno usmerjene komunikacije … presenečeni boste, kaj vse zmore oseba, ki postane sam svoj vodja.

  • Morda pa so vaši zaposleni že preobremenjeni …

    V takih primerih pogosto ugotovimo, da že samo z določanjem pravih prioritet, večjo usmerjenostjo na cilje, fleksibilnostjo, sposobnostjo samozavedanja in vplivanja nase lahko dosežemo, da sodelavci lažje zadihajo, ključne naloge pa so pravočasno opravljene. Preobremenjenost ubija motivacijo in učinkovitost. Ljudje pod stresom hitreje zbolijo. Razlogov za preobremenjenost je lahko veliko: slaba razporeditev dela, organizacija časa, pomanjkljiva komunikacija itd. povabite me na sestanek, da ugotovimo, kaj je pravi razlog za preobremenjenost pri vas. Vedno so rešitve in boljše možnosti.

  • Si lahko privoščite slabe odnose v timu?

    Kadar si ljudje ne upajo dati konstruktivne povratne informacije in je komunikacija med njimi pomanjkljiva ali preveč agresivna, ostaja veliko neizgovorjenega in neslišanega. Pomanjkanje informacij vodi v to, da ljudje manjkajoče koščke poiščejo v svoji domišljiji in tako nastajajo osebne interpretacije, zgodbe, ki so pogosto daleč od resnice. To vodi v konflikte in zamere, morebitne govorice pa še dodatno popačijo zgodbo in blokada je popolna. Če je motena komunikacija v timu, prihaja do napak, do motenj delovnega procesa, do zapravljanja časa in energije, pogosto pa tudi do materialne škode. Ker konfliktne situacije in slaba klima povzročajo stres, je tudi več bolniških odsotnosti. Konflikti močno znižujejo produktivnost in motivacijo. Vse to stane. Četudi zgleda situacija še tako zapletena in nerešljiva, traja pa že dlje časa, verjemite, vse se da rešiti. Konflikti so samo priložnost, da se bolje spoznamo in definiramo, kaj želimo in kako bomo to dosegli.

Zakaj bi bili zadovoljni s trenutnim stanjem, če lahko dosežete več?

Vsaka ekipa ima skrite rezerve. Tudi vaša. Verjamete?

Kaj bi se zgodilo, če jih aktivirate?

Vaši rezultati so vaša izbira in odgovornost. Izbirate vsak trenutek. Tudi, kadar zavestno ne izberete in pustite stvari take, kot so.

Verjemite, vaša konkurenca ne čaka … zagrabi za vsako priložnost, ki jo pelje v boljše rezultate … in še preden se zaveste, vas prehiti. Uspešni timi se razvijajo in si upajo stopiti v neznano. Zaupajo v uspeh in korakajo naprej. Če tega ne delamo, stagniramo.

Zakaj bi čakali, da bo dovolj hudo, da boste potrebovali pomoč? Zakaj ne bi raje v detajle „brusili svojega diamanta“ in postali vodilni v svoji panogi?

Če ste trenutno uspešni in ne gledate naprej v smeri razvoja, ste sami sebi in svoji ekipi največja ovira na poti do uspeha. Na srečo so ovire tukaj zato, da jih premagamo. Ko presežete sebe, odkrijete svoj veličastni potencial in dovolite tudi sodelavcem, da storijo enako. Skupaj zmorete več!

Dajte priložnost sebi in svoji ekipi!

Povabite me sestanek, da naredimo analizo vašega trenutnega stanja in prepoznamo potenciale ter skrite rezerve vaših sodelavcev oz. celotnega tima. Ugotovili bomo, kako vam lahko pomagam izboljšati odnose, komunikacijo, motivacijo in učinkovitost, prodajne rezultate ali veščine vodenja.

Ker mi je pomembno, da skupaj dosežemo vidne rezultate, si vzamem čas, da vas dobro spoznam in pripravim program, ki je vsebinsko in metodološko popolnoma prilagojen vašim potrebam in specifiki vaše skupine. Vrednost imajo spremembe v praksi in v vaših rezultatih. Zato vam posredujem uporabna znanja in delam na vaših primerih.

Ker se zavedam, da pogosto ni dovolj narediti spremembo samo na ravni spoznanja, in da se delo šele začne, ko se trudimo znanje prenesti v prakso, sem razvila svoj način dela, ki se je izkazal kot zelo učinkovit. Udeležence pripravim do tega, da si postavijo cilje, se soočijo s sabo in prevzamejo odgovornost za svoje rezultate. Skozi moje programe dobivajo sposobnosti vodenja samih sebe in tako povečajo svojo učinkovitost.

Zakaj verjamem, da bomo skupaj dosegli več?

Ko boste sodelovali z mano …  kot posamezniki ali kot ekipa …

  • Boste opustili vse izgovore, zakaj nečesa ne morete ali se ne da … namesto tega se boste spraševali: „Kaj lahko naredim, da bo to mogoče?“
  • Nehali se boste sprenevedati … sprejeli boste svojo odgovornost in naredili vse potrebno, da dosežete svoj cilj.
  • Stvari ne boste več prepuščali naključju … začeli boste zavestno izbirati cilje in delovati fokusirano.
  • Spraševali se boste, kako naj vplivate na ljudi in situacije, namesto da v strahu čakate, kaj se bo zgodilo. Strah boste zamenjali za pogum.
  • Čas vam bo postal vrednota. Enako vaša energija. Začeli boste izbirati, kam ju boste vlagali.
  • Ceniti boste začeli odnose in pomen komunikacije.
  • Presenečeni boste nad številnimi možnostmi izbire, ki jih imate vsak trenutek.
  • Spoznali boste svojo pravo moč, ko boste presegali sami sebe.
  • Začeli se boste bolj zavedati samih sebe, delovati zavestno. Tako boste dobili občutek nadzora in obvladovanja situacije. Samozavestnejši boste.
  • Postali boste bolj fleksibilni. Ko sprejmemo situacijo tako, kakršna je, dobimo moč, da vplivamo nanjo.
  • Spoznali boste, da vsaki izkušnji sami pripišemo vrednost in pomen. Lahko izberemo, da je ta pozitiven in nam podporen.
  • In končno, postali boste tisto, kar ste vedno slutili v sebi kot svoj največji potencial.

Ste pripravljeni na spremembo?

Spustite strah. Spustite dvom. Sprejmite, da boste bolj uspešni. Rojeni smo zato, da s svojim potencialom doprinašamo svetu. Tega ne more nihče storiti namesto nas. Sprejmite, da vam bo uspelo. Zmorete. Ste dovolj dobri, sposobni, izkušeni, vredni … da vam to uspe. Sprejmite. Čutite moč, ki se zbuja v vas? To je vaša moč za spremembo. To je moč, ki vas podpira, da začnete živeti svoj pravi potencial.

Vsak uspešen tim je sestavljen iz močnih in uspešnih posameznikov! Vse se pa začne pri vodji …

Pokličite me in se dogovorite za sestanek!