Coaching2017-12-12T12:28:13+00:00

Kaj je coaching?

Coaching vam pomaga, da se premaknete s trenutnega stanja v želene rezultate. V procesu coachinga premagujete vse, kar vas ovira na poti do vaših ciljev. Aktivirate vaš potencial. Povečate učinkovitost. Gradite samozavest.

Vsi odgovori so v vas in sami najbolje veste, kaj je za vas prava rešitev. Coach vas le vodi do nje. Sam ne daje nasvetov.

Preberite si, kaj pravijo o coachingu z mano moje stranke:

Članek v reviji Direktor


Individualni coaching

Lahko je poslovni ali osebni. Pri poslovnem smo bolj osredotočeni na poslovno okolje, odnose, delo in dogajanje … Pri osebnem coachingu obravnavamo vsebine iz zasebnega življenja. Ker se obe področji pogosto neločljivo prepletata, napredek na enem področju omogoči korak naprej tudi na drugem področju.

Poslovni coachingnajpogostejše teme:

  • Razvoj vizije. Postavljanje, načrtovanje in doseganje ciljev, spremljanje napredka.
  • Organizacija časa in krizni menedžment.
  • Obvladovanje stresa in selfmanagement (usmerjanje misli, upravljanje s čustvi, delovanje)
  • Razvoj veščin vodenja, komuniciranja in sodelovanja, motiviranja, reševanja konfliktov …
  • Reševanje notranjih konfliktov, dilem, spreminjanje omejujočih prepričanj, slabih navad …
  • Razvoj idej ali reševanje aktualnih izzivov, pomoč pri implementaciji znanj v prakso … in še kaj…

Osebni coaching – najpogostejše teme:

  • Znašli ste se na življenjski prelomnici (ločitev, smrt bližnjega, selitev, izguba službe, nova zaposlitev ipd.) in si postavljate življenje na novo
  • Imate zapletene medosebne odnose (partnerske, prijateljske, z otroci)
  • Imate notranji konflikt; ne znate se odločiti
  • Imate slabe navade ali prepričanja, ki vas ovirajo in zaradi katerih ponavljate vedno iste lekcije
  • Radi bi večjo samozavest, zaupanje vase in notranjo moč, boljšo samopodobo
  • Raziskujete, kdo ste in kam greste, kaj je vaše poslanstvo
  • Radi bi dosegli osebne cilje, pa ne veste, kako

Temo si vedno izberete sami. Ko gre za poslovni coaching, je običajno tema vezana na cilje, odnose ali vodenje.

Skupinski coaching

Za skupinski coaching se odločite, če:

  • Bi radi izboljšali svojo učinkovitost in/ali prodajne rezultate
  • Bi radi urili veščine s povratno informacijo ter utrdili in prenesli v prakso znanje, ki ste ga pridobili na moji delavnici
  • Želite doseči cilje, ki vam jih doslej še ni uspelo
  • Ste se „zataknili“ pri projektu in ne znate naprej
  • Imate zapletene odnose s sodelavci ali s strankami in bi radi razrešili konflikt
  • Ne komunicirate učinkovito in to škoduje vašemu delovnemu procesu ter vpliva na klimo in  rezultate
  • Bi radi kot ekipa ponovno definirali, kje ste in kam greste, ter, kako boste do tja prišli
  • Bi radi uskladili različne interese in našli skupni jezik
  • Bi radi rešili trenutno akutno situacijo, v kateri se ne znajdete najbolje

Skupinski coaching pripomore k večji povezanosti med člani tima, spodbuja zaupanje, medsebojno učenje, kreativnost, timski duh. Pozitivna klima doprinaša k boljšemu sodelovanju in k večji produktivnosti zaposelnih.

Dogovorite se za sestanek, da ugotovimo, kako vam lahko pomagam!

Kako poteka coaching?

Individualni coaching poteka v treh fazah:

  1. Uvodni razgovor – poteka v živo; analiza stanja in postavitev ciljev coachinga; podpis coaching pogodbe z udeležencem
  2. Izvedba 9 seans coachinga (1x tedensko pol ure preko skypa ali telefona oz. po dogovoru) in vmesne povratne informacije
  3. Zaključni coaching – poteka v živo; samorefleksija o coachingu, preverjanje napredka in usmeritve za naprej

Sami izberete cilje vašega coachinga. Načrt narediva skupaj, izpeljete pa ga vi sami, pri čemer vas jaz kot coach spremljam, spodbujam, vas dodatno usmerjam z vprašanji. Odgovori so v vas, ko jih iščete, pa gradite zaupanje vase.  Lahko imate posamezne seanse ali coaching paket.

V primeru poslovnega coachinga, mora le-tega odobriti vodstvo. Potrditi je potrebno cilje coachinga in podpisati pogodbo z vodstvom.

Skupinski coaching poteka po dogovoru:

Na uvodnem sestanku naredimo analizo stanja, definiramo skupino udeležencev, njihovo glavno temo, postavimo cilje coachinga in merila uspeha, število srečanj, dinamiko in trajanje. Sledi izvedba coachinga in evalvacija napredka v skladu z merili uspeha.

V čem se skupinski coaching razlikuje od delavnice?

Na delavnici so vnaprej določene vsebine, ki jih obravnavamo. Za lažje dojemanje pri tem uporabljamo tudi coaching, a to je le dodatek.

Pri skupinskem coachingu pa imamo samo znan problem skupine in želeni cilj. Razvijamo idejo udeležencev, rešujemo njihovo situacijo ali nastali konflikt. Coach ustvarja pogoje in varno okolje, da si udeleženci lahko povedo, česar si drugače ne morejo. Usklajuje njihova mnenja. Išče stične točke. Pomaga razumeti drugo stran. Daje povratno informacijo. Nastavlja zrcala. Povezuje. Pomaga pri iskanju rešitev in novih dogovorov.

Primer: Na delavnici se učite tehnik reševanja konfliktov. Na skupinskem coachingu poglobljeno rešujemo vaš konkreten konflikt.

 

Coaching paketi in cenik: >download<